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润滑方法 检查间隔 检查项目 补充或者交换问题

编辑: admin 来源: 时间: 2017-12-29 11:5:1
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行动:制作一份自我介绍表。09 讨论自己的失败故事而非成功经验1、让下属觉得自己和主管一样,都有一个发展的过程,从而更愿意接受教导。2、让下属觉得成功的方法有多种。10 使用教的技术,就能够缩短培养人才的时间“培养人的经验”有利于教育培养人的人和组织。观点:企业招聘有经验的人是用金钱换取培养人的时间。但过分依赖,不利于企业发展壮大。11 培养人才其实很简单 因为企业的目标显而易见,容易找出明确的方法和相应的行为。从而改变下属达到培养目的。12 如何了解下属的烦恼 养成“询问”的习惯。误区:直接询问下属是否遇到困难,一般不会得到真实答案,会说没有。正确方法是先暖场,后切入主题。13 在认定是下属的错之前,请先反省自己 两个错误:1、将错误直接归于下属缺少干劲、热情、毅力,其实可能是下属的方法或行为出了问题。

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判断是否属于合理使用,有几个标准。1.被使用作品的性质(作品是否已发表);2.使用目的(商业使用还是个人使用);3.使用的性质(被使用部分占作品整体部分多大比例,对被使用作品的市场影响力如何)。通常第二个和第三个标准是判断的重点,如果商业使用,且该使用行为对权利人的正常利益相抵触,则构成侵权。如格式转换后,作为即将出售的PM3的内置内容就构成侵权;但如果存入个人自用的PM3则不构成侵权。

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