近日，延安瑞幸咖啡二道街店、万达店遭一男一女涂抹红油漆。现场视频显示，女子称其孩子在瑞幸上班，被老板喊去喝酒后醉酒未归，次日下午才接到酒店与120急救中心电话，得知孩子已在医院心血管科室接受治疗。
事件发酵后，当地警方证实已出警但未透露细节，周边商铺表示“延安好几家（瑞幸咖啡）都被涂了”，瑞幸总部则回应“不知情”，客服未正面解答相关疑问。目前，延安市人社局已介入此事，明确工伤认定需由家属提交相关资料。
职场中，类似“团建”喝酒的情况屡见不鲜，因此引起受伤的事件也时有发生，那么，此种情况算不算工伤？家属抹红油漆维权是否合法？记者结合这起事件采访律师，从法律角度分析此事件的认定标准。
工伤认定有三大核心要素
判断团建中受伤是否属于工伤，北京市京都律师事务所李泽瑞律师介绍，需紧扣《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心，同时结合团建的特殊性质综合分析。他认为团建的性质是关键判断依据，若团建由单位组织、员工需强制参加，且目的是增强团队凝聚力、服务企业经营，比如拓展训练、部门聚餐等，即便活动不在公司内或非工作时间开展，也应视为“工作的延伸”，纳入“工作时间、工作场所”的合理范畴；反之，若团建是员工自愿参与的私人聚会，或与工作无关的纯娱乐活动，如下班后自行约饭，则与工作无关联，受伤后难以认定为工伤。
展开剩余74%特别注意“饮酒行为”具有特殊性，李泽瑞强调，需重点关注饮酒程度，《工伤保险条例》明确规定“职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤”，这里的“醉酒”需经医学诊断和法律判断确认，而非主观判断。若饮酒员工达到醉酒标准，即使因为工作应酬原因醉酒导致受伤、死亡，亦无法认定工伤；但是若员工仅少量饮酒，则可能被认定视同工伤。
如果因为醉酒导致无法认定工伤、工亡，谁来担责？李泽瑞律师表示，如果确系商务宴请，则员工属于因执行工作任务而受到损害，用人单位应当承担相应责任；如果宴请时领导强制员工饮酒，或者明知员工无法饮酒而反复劝酒，则应当承担一定责任；其他共饮者发现员工已经醉酒无法正常行动，但是没有尽到妥善安置和处理义务的，亦应当承担一定责任；饮酒者自己若明知自己身体情况不能饮酒或仅能适量饮酒，但是放任自己醉酒的，属于自身存在过错，应当承担一定责任。
此事件工伤认定有几分可能？
回到延安瑞幸这起事件，受伤员工能否认定工伤，李泽瑞表示，关键需查清两点：
一是饮酒是否属于“企业组织的团建”，若“老板喊喝酒”是企业安排的团建环节，比如部门聚餐，且员工为被动参与，则团建属于工作延伸；若仅是私人宴请，与工作无关，则不纳入工作范畴。
二是受伤是否与“饮酒直接相关”，医院诊断显示员工在心血管科治疗，需明确病症是饮酒直接导致，比如急性酒精中毒引发心肌梗死，还是自身基础疾病诱发，若是前者且被认定“醉酒”，工伤认定几乎无望；若是后者，饮酒仅为诱因，则存在认定可能。
目前，人社局要求家属提交资料，核心就是为查清上述关键事实。这也提醒劳动者，发生类似情况时，需及时保留团建通知、沟通记录、医院诊断证明等证据，为工伤认定提供支撑。
过激维权需承担法律责任
对于家属为推动事件解决采取涂抹红油漆的过激行为，李泽瑞认为，“不仅未能解决问题，反而可能承担法律责任。”
从行政责任来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十九条规定，故意损毁公私财物的，处五日以下拘留或者一千元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处三千元以下罚款。据报道“多家瑞幸门店遭类似情况”，说明行为已涉及多地商铺，属于“情节较重”的情形。即便红漆涂抹未造成高昂财物损失，其公然损毁企业财物、扰乱经营秩序的行为，也已符合治安处罚的适用条件，公安机关可依法对行为人处以拘留及罚款。
从刑事责任来看，若瑞幸门店修复墙面、清理现场的费用经鉴定达到五千元以上，或家属存在三次以上损毁行为，可能达到《中华人民共和国刑法》中故意毁坏财物罪的立案标准。从“周边商铺称多家门店遇类似情况”来看，若查证属实，可能满足“多次损毁”的刑事追诉条件，行为人或将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。即便未达刑事标准，多次行政违法记录也会加重处罚力度。
从民事责任来看，李泽瑞认为，无论是否构成行政或刑事违法，家属都需承担民事侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，财产损失应按损失发生时的市场价格计算，包括墙面修复费、清洁费，若因门店停业产生经营损失，也需纳入赔偿范围。
坚守规则才能有效主张权益
“家属的核心诉求是推动工伤认定及责任追究，但红漆维权反而陷入被动。”李泽瑞介绍，事实上合法维权途径早已明确：
一是配合工伤认定。按人社局要求提交团建记录、沟通截图、诊断证明等关键证据，查清饮酒是否属工作安排、伤情与饮酒的关联度，为工伤认定提供扎实依据。
二是主张民事追责。若证实老板强制劝酒或未妥善安置，可依据《中华人民共和国民法典》主张用人单位及共饮者承担过错责任，依法追索相应赔偿。
三是向监管部门投诉。通过劳动部门督促企业配合调查，或向瑞幸总部提交书面维权材料，借助监管力量推动问题解决。
李泽瑞提醒，正如法律对工伤的界定需坚守证据标准，维权行为本身也应在规则框架内进行——情绪宣泄无法替代法律程序，反而可能让维权者从“受害人”沦为“违法者”。 据央广网
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